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2020賀州教師招聘面試技巧:幼兒教招面試結構化

2020-08-13 18:39:31| 來源:廣西中公教師考試網

2020賀州市中小學教師招聘考試采取結構化面試,中公廣西教師小編為大家整理:“幼兒教招面試結構化”問題相關回答,供考生參考:


關注細節,就是愛護每一個幼小的心靈

問題1:幼兒園的西西每天都來的很晚,主班馬老師對西西的熱情打招呼不理不睬,如果當時你在現場你會怎么做?

師幼關系是一種非常獨特的人際關系,教師的行為會影響幼兒的一生。教師應該平等、友好地對待每一位幼兒,自覺地尊重每一位幼兒。教師應更多地關注幼兒的內心情感體驗,注重在一些生活細節上與幼兒進行心與心的溝通,關懷備至、小小翼翼地去觸及那些稚嫩的心靈。

對于打招呼來說是一個雙向的活動,并不是只有幼兒需要打招呼,教師也要及時給予幼兒回應,這也是對孩子們的尊重。在學前教育中一直提到要充分發揮一日生活的教育功能,這說明教育不只體現在教育活動中,還體現在幼兒園中的方方面面。如果老師對幼兒西西的問候不予理睬,久而久之孩子們也會對老師失望,這無疑對幼兒的心靈有深深的傷害。

比如西西小朋友來的很晚,主班老師對西西的熱情打招呼不理不睬。這個案例中就充分證明了老師忽視了西西小朋友,很有可能讓西西小朋友的自尊心受到傷害,甚至影響西西小朋友的同伴交往。出現這種情況的原因可能有以下幾點:第一,老師的注意力不夠集中,沒有關注到幼兒的入園情況,關注到每一個幼兒;第二,幼兒園的整體園風不夠好,沒有提醒每一位老師注意自身素質;第三,幼兒園老師沒有做到公平公正對待每一位幼兒,因為西西小朋友來的晚而不愿理睬西西。針對老師的出現這樣的問題應作出如下解決:第一,教師應熱情的回應西西的問好,并且詢問幼兒的來的晚的原因;第二,教師可以委婉提醒西西,下次可以早點來,這樣老師也能跟小朋友一起游戲;第三,幼兒園應作出相應的培訓管理的措施,提高每一位教師的自身素質;第四,教師自身也應該自覺加強自身的專業素養,關心愛護每一位幼兒做到無差別的對待。

以上的結構化題目,這也是我們在教師資格證中經常遇到的實踐類的題目。當我們遇到這樣的題型時,首先應該做出如下解答:

當在考試中遇到此類結構化時,可以從以下幾個方面考慮其可能存在的原因及解決策略:教師自身、幼兒園、家長等,同時結合筆試的相關知識點,比如學前教育學、學前心理學等知識點進行論證。

最后教師要做在幼兒心尖上行走的人,時刻保護幼兒脆弱的心靈,稍有不慎,便會貽誤一顆心、一個生命。因此教師要關注細節、研究細節,這樣才能將教育做到極致。

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(責任編輯:李飛燕)

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